Vier Fragen. Klare Antworten.

Bundesregierung will mehr Deutsche für Karriere in EU "begeistern"

26. November 2025
Bundesregierung will mehr Deutsche für Karriere in EU "begeistern"

Politik - aktuelle Fakten und Einordnung

Unterrepräsentation deutscher Mitarbeiter in Brüssel

() – Die Bundesregierung sieht wegen der Unterrepräsentation von deutschen Mitarbeitern in EU-Institutionen Handlungsbedarf.

„Die Zahl der Deutschen in EU-Institutionen ist im Vergleich zu anderen Mitgliedsstaaten tatsächlich nach wie vor zu gering“, sagte ein Sprecher des Auswärtigen Amtes am Mittwoch in Berlin auf Anfrage der . „Daran müssen wir gemeinsam, allen voran mit der EU-Kommission, arbeiten.“ Die Bundesregierung plane in diesem Zusammenhang weitere Maßnahmen, „um möglichst viele Deutsche für eine Karriere in der EU zu begeistern“.

Das Auswärtige Amt selbst und andere Bundesbehörden ordneten immer wieder Kollegen zu EU-Institutionen ab. „Man muss allerdings wissen: Es gibt keine festen Länderquoten für die einzelnen Mitgliedstaaten, sondern nur interne Richtwerte, und innerhalb dieser Richtwerte findet eine Unterrepräsentierung statt“, so der Sprecher. Deswegen sei es wichtig für , sich dort diesem Richtwert anzunähern. „Der liegt bei 13,8 Prozent und er wird in den meisten Personalkategorien nicht erreicht.“

Auf Nachfrage nach möglichen Maßnahmen ergänzte der Ministeriumssprecher, dass es verschiedene Kategorien gebe. „Zum Beispiel den vergleichbaren höheren Dienst der EU-Kommission, dort sind circa 1.500 Deutsche beschäftigt. Das ist ein Anteil von neun Prozent, fällt also zurück gegenüber diesen 14 Prozent.“ Im Management sehe es besser aus. Dort sei man deutlich näher an diesem Bereich und bei den Einstiegsbesoldungen sei es etwa die Hälfte.

Siehe auch:  SoVD kritisiert Vorschläge des CDU-Wirtschaftsrats als "verstörend"

Ein Problem sei, dass es seit sechs Jahren kein großes allgemeines Auswahlverfahren mehr gegeben habe, so der Sprecher weiter. Es habe also schlicht nicht genug Möglichkeiten gegeben für Deutsche, sich dort zu bewerben. „Wir hoffen, dass es diese Möglichkeit bald wieder geben wird, und werden natürlich im Rahmen unserer Möglichkeiten dann darauf hinwirken, dass sich möglichst viele Deutsche dafür auch begeistern können und bewerben.“

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: EU-Fahnen (Archiv)

Vier Bürgerfragen. Klare Antworten.

Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • Handlungsbedarf wegen Unterrepräsentation deutscher Mitarbeiter in EU-Institutionen.
  • Planung weiterer Maßnahmen, um Deutsche für Karrieren in der EU zu begeistern.
  • Der Anteil deutscher Mitarbeiter in höheren Diensten der EU-Kommission liegt bei 9 Prozent.

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • betrifft deutsche Mitarbeiter in EU-Institutionen
  • Zielgruppe: Deutsche Staatsangehörige, unterrepräsentiert mit 13,8% Richtwert
  • ca. 1.500 Deutsche im höheren Dienst (9% Anteil), Management näher an 14%
  • seit 6 Jahren keine großen Auswahlverfahren, Förderung angestrebt

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • Unterrepräsentation deutscher Mitarbeiter in EU-Institutionen
  • Fehlende feste Länderquoten, sondern nur interne Richtwerte
  • Mangel an Auswahlverfahren und Möglichkeiten zur Bewerbung für Deutsche

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Bundesregierung plant Maßnahmen zur Förderung deutscher Mitarbeiter in EU-Institutionen
  • Abordnungen von Kollegen aus Bundesbehörden zu EU-Institutionen
  • Setzen auf ein zukünftiges Auswahlverfahren für Bewerbungen deutscher Staatsangehöriger
Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
Letzte Artikel von Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH (Alle anzeigen)

Das könnte sie auch interessieren: