Dax-CEOs steigerten Gehälter 2025 deutlich

19. April 2026

Wirtschaft - aktuelle Fakten und Einordnung

Wirtschaft: Anstieg der CEO-Vergütungen in Deutschland

() – Die Vorstandschefs der größten börsennotierten Konzerne in haben 2025 deutlich mehr verdient als im Jahr zuvor. Nach Berechnungen des „Handelsblatt Research Institute“ (HRI) erhielten die CEOs der Konzerne aus dem Leitindex Dax insgesamt eine Vergütung von 261,3 Millionen Euro; das waren 12,9 Prozent mehr als im Vorjahr. 2024 waren die Gehälter um rund zehn Prozent gestiegen, 2023 um zwei Prozent. 2022 mussten die Topmanager sogar Einschnitte hinnehmen.

Das Plus im vergangenen Jahr beruhte vor allem auf Sonderzahlungen wie Abfindungen sowie der zunehmenden Orientierung der Vergütung am jeweiligen Aktienkurs. Kritiker monieren die immer höheren Spitzengehälter und ein Ungleichgewicht zwischen den Vergütungen der obersten Chefs und der Belegschaft. Die Verhältnisse würden sich „amerikanisieren“.

Durchschnittlich erhielt jeder Dax-Chef 2025 rund 6,9 Millionen Euro. Sieben der Top-Manager wurden mit mehr als zehn Millionen Euro entlohnt.

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: 500-Euro-Geldscheine (Archiv)

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Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • Dax-CEOs verdienten 2025 insgesamt 261,3 Millionen Euro, 12,9 Prozent mehr als 2024.
  • Durchschnittsvergütung pro Dax-Chef betrug 6,9 Millionen Euro, sieben Manager erhielten über zehn Millionen Euro.
  • Anstieg der Gehälter beruhte auf Sonderzahlungen und Aktienkurs-Orientierung.

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • betrifft Vorstandschefs der größten börsennotierten Konzerne in Deutschland
  • 2025: durchschnittliche Vergütung pro Dax-Chef 6,9 Millionen Euro, insgesamt 261,3 Millionen Euro (12,9% mehr als 2024)
  • Anstieg der Gehälter: 2024 um rund 10%, 2023 um 2%, 2022 Einschnitte

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • Anstieg der Gehälter um 12,9 Prozent im Vergleich zum Vorjahr
  • Einfluss von Sonderzahlungen und Aktienkursorientierung auf die Vergütung
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