Tarifkonflikt bei Jungheinrich in Lüneburg beigelegt

13. Februar 2026

Niedersachsen - Regional - aktuelle Fakten und Einordnung

Wirtschaft: Tarifeinigung in Lüneburg erzielt

() – Nach mehr als 80 Tagen Tarifauseinandersetzung haben die IG Metall und die Jungheinrich AG einen Abschluss für den Standort Lüneburg erzielt. Die Einigung umfasst einen Interessenausgleich, einen Sozialplan und einen Sozialtarifvertrag, wie die IG Metall und das Unternehmen am Freitag mitteilten.

Die am Freitag unterzeichneten Vereinbarungen sehen unter anderem Regeln zu Abfindungen und die Gründung einer Transfergesellschaft vor.

Diese soll den betroffenen Mitarbeitern in den kommenden rund zwei Jahren durch Qualifizierung und Vermittlung helfen, neue berufliche Perspektiven zu finden.

Mit der Vertragsunterzeichnung ist die Tarifeinigung vorbehaltlich der Zustimmung der IG-Metall-Mitglieder in einer zweiten Urabstimmung vorläufig vollzogen. Der lang andauernde Konflikt sei damit in geordnete Bahnen überführt worden, so die Gewerkschaft.

Vier Bürgerfragen. Klare Antworten.

Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • Abschluss für den Standort Lüneburg zwischen IG Metall und Jungheinrich AG nach 80 Tagen Tarifauseinandersetzung
  • Einigung umfasst Interessenausgleich, Sozialplan und Sozialtarifvertrag
  • Gründung einer Transfergesellschaft zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter über zwei Jahre

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • Betroffen: Mitarbeiter der Jungheinrich AG am Standort Lüneburg
  • Dauer der Unterstützung: rund zwei Jahre
  • Vorbehaltlich: Zustimmung der IG-Metall-Mitglieder in einer zweiten Urabstimmung

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • mehr als 80 Tage Tarifauseinandersetzung
  • Einigung umfasst Interessenausgleich, Sozialplan und Sozialtarifvertrag
  • Gründung einer Transfergesellschaft zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Gründung einer Transfergesellschaft zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter
  • Regelungen zu Abfindungen
  • Umsetzung der Tarifeinigung nach Zustimmung der IG-Metall-Mitglieder

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