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Frauen im Management fühlen sich seltener wertgeschätzt als Männer

15. November 2025
Frauen im Management fühlen sich seltener wertgeschätzt als Männer

Wirtschaft - aktuelle Fakten und Einordnung

Wirtschaft: Geschlechterunterschiede in Führungsetagen Berlin

() – Frauen steigen bis heute in Unternehmen nicht nur seltener in Führungspositionen auf als Männer, sie sind dort laut einer Studie auch seltener glücklich als ihre männlichen Kollegen. Demnac geben lediglich 72 Prozent der befragten Managerinnen aus unterschiedlichen Branchen an, sie hätten das Gefühl, ihre Arbeit würde gewürdigt, so die Erhebung der Unternehmensberatung EY, über die die „Welt am Sonntag“ berichtet.

Unter den männlichen Managern dagegen lag der Anteil um zehn Prozentpunkte höher. Auch bei der Zufriedenheit mit der Arbeit im Allgemeinen und mit dem Verdienst im Besonderen klafft zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften eine Lücke. Der EY-Jobstudie zufolge waren lediglich 39 Prozent der Frauen im Management zufrieden mit ihrem Job und ihrer Arbeitssituation. Bei den Männern waren es immerhin 46 Prozent.

62 Prozent der Managerinnen, aber nur 56 Prozent der Manager, waren der Meinung, sie sollten mehr Geld verdienen für das, was sie leisten. Kein Wunder, dass weibliche Führungskräfte die Chancengleichheit in ihren Unternehmen auch deutlich skeptischer betrachten als die Männer. Lediglich 56 Prozent der Frauen bewerteten ihre Unternehmen auf dem Gebiet als gut oder sehr gut. Unter den männlichen Managern dagegen waren es 75 Prozent.

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Jan-Rainer Hinz, Leiter Personal und Unternehmenskultur bei EY, sieht ein gesellschaftliches Grundproblem: Bis heute trügen viele weibliche Führungskräfte neben ihrem Beruf die Hauptlast der sogenannten Care-Arbeit, kümmerten sich um Kinder und sonstige Verpflichtungen. Wenn Arbeitgeber diese Herausforderungen nicht sähen, „beispielsweise weiter Team-Meetings in den späten Nachmittag legen, fühlen sich die Kolleginnen oftmals geringer wertgeschätzt und gehört als ihre männlichen Kollegen.“

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: Geschäftsfrauen mit Smartphone (Archiv)

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Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • 72% der befragten Managerinnen fühlen sich in ihrer Arbeit gewürdigt, 10 Prozentpunkte weniger als Männer.
  • Nur 39% der Frauen im Management sind mit ihrer Arbeitssituation zufrieden, im Vergleich zu 46% der Männer.
  • 56% der Frauen bewerten Chancengleichheit in ihren Unternehmen als gut oder sehr gut, während es bei Männern 75% sind.

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • betrifft Frauen in Führungspositionen und Männer
  • untersucht von der Unternehmensberatung EY in verschiedenen Branchen
  • 72% der Managerinnen fühlen sich gewürdigt, 46% sind mit ihrem Job zufrieden, 56% sehen Chancengleichheit; 82% der Männer fühlen sich gewürdigt, 46% zufrieden, 75% bewerten Chancengleichheit positiv

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • Geringere Anerkennung der Leistungen von Frauen im Vergleich zu Männern in Führungspositionen
  • Höhere Belastung durch Care-Arbeit bei weiblichen Führungskräften
  • Ungleichheit in der Jobzufriedenheit und Gehaltserwartungen zwischen Männer und Frauen

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Keine Angabe
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