NRW: Anteil von Frauen in Hochschulleitungen erreicht Rekordwert

11. Februar 2026

Nordrhein-Westfalen - Regional - aktuelle Fakten und Einordnung

Gesellschaft: Frauen in Hochschulleitungen NRW

() – In werden so viele Hochschulen von Frauen geführt wie nie zuvor. Das teilte das Ministerium für Kultur und Wissenschaft am Mittwoch mit.

Demnach werden 41,7 Prozent der Hochschulspitzen in NRW von Rektorinnen oder Präsidentinnen geleitet.

Bundesweit liege der Anteil bei 35,1 Prozent. Im Jahr 2013 hatte der Wert in NRW noch bei 18,9 Prozent gelegen.

Auch bei Professuren und in den Hochschulleitungen steige der Frauenanteil kontinuierlich an, von 21,8 Prozent im Jahr 2013 auf 29,6 Prozent im Jahr 2023.

Dekanate würden zu knapp 20 Prozent von Frauen geführt. Diese Daten stammen aus dem aktuellen Gender-Report, der alle drei Jahre vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW erstellt wird.

Wissenschaftsministerin Ina Brandes (CDU) betonte beim Gender-Kongress 2026 in , gleiche Karrierechancen seien in erster Linie eine Notwendigkeit, um die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Landes zu steigern.

Auf der Tagung mit mehr als 300 Teilnehmern wurden unter anderem geschlechtergerechte Leistungsbewertungen und faire Berufungsverfahren diskutiert.

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: NRW-Landesschild (Archiv)

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Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • 41,7 Prozent der Hochschulen in NRW werden von Frauen geleitet.
  • Frauenanteil bei Professuren stieg von 21,8 Prozent (2013) auf 29,6 Prozent (2023).
  • Dekanate werden zu knapp 20 Prozent von Frauen geführt.

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • NRW: Hochschulen, 41,7% Rektorinnen/Präsidentinnen
  • Bundesweit: 35,1% Frauenanteil in Hochschulleitungen
  • 2013: Frauenanteil in NRW bei 18,9%, 2023 bei 29,6% in Professuren

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • Anstieg des Anteils von Frauen in Führungspositionen an Hochschulen in NRW
  • Fokus auf gleiche Karrierechancen zur Steigerung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit
  • Ergebnisse des aktuellen Gender-Reports, der alle drei Jahre aktualisiert wird

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Förderung geschlechtergerechter Leistungsbewertungen
  • Unterstützung fairer Berufungsverfahren
  • Erhöhung des Frauenanteils in Hochschulspitzen und Professuren

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