Mentoring-Programm für Frauen in der Kommunalpolitik in Niedersachsen abgeschlossen

21. Februar 2026

Niedersachsen - Regional - aktuelle Fakten und Einordnung

Gleichstellung in der Politik in Niedersachsen

() – Das siebte Mentoring-Programm ‚Frau.Macht.Demokratie.‘ ist mit einer Abschlussveranstaltung in Hannover zu Ende gegangen. Das teilte das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung mit. Über ein Jahr lang hatten 290 Teilnehmerinnen als ‚Mentees‘ Einblick in den politischen Alltag erhalten, indem sie Mandatsträger in Kommunalparlamenten begleiteten.

Gleichstellungsminister Andreas Philippi lobte den Erfolg des Programms und verwies auf die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in kommunalen Gremien.

Der Frauenanteil in niedersächsischen Kommunalvertretungen liege nur bei rund 31 Prozent. ‚Es liegt an strukturellen Hürden, an Mehrfachbelastungen, an tradierten Rollenbildern und nicht zuletzt an politischen Rahmenbedingungen, die Engagement nicht immer erleichtern‘, sagte Philippi.

Das Programm wird von der Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung durchgeführt und zielt darauf ab, den Frauenanteil in der Politik zu erhöhen. In der vorherigen Auflage zwischen 2019 und 2021 hatten 145 der damals über 400 Mentees anschließend ein Mandat in einem Kommunalparlament errungen.

Das Ministerium kündigte an, die strukturellen Barrieren für politisches Engagement von Frauen weiter abbauen zu wollen.

Vier Bürgerfragen. Klare Antworten.

Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • Abschluss des siebten Mentoring-Programms 'Frau.Macht.Demokratie.' in Hannover
  • 290 Teilnehmerinnen erhielten Einblick in den politischen Alltag
  • Frauenanteil in niedersächsischen Kommunalvertretungen beträgt etwa 31 Prozent

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • 290 Teilnehmerinnen (Mentees) in Niedersachsen
  • Frauenanteil in niedersächsischen Kommunalvertretungen bei rund 31 Prozent
  • 145 von über 400 Mentees erlangten zwischen 2019 und 2021 ein Mandat

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in kommunalen Gremien
  • strukturelle Hürden und Mehrfachbelastungen
  • tradierte Rollenbilder und politische Rahmenbedingungen

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Strukturelle Barrieren für politisches Engagement von Frauen abbauen
  • Frauenanteil in Kommunalvertretungen erhöhen
  • Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung unterstützen

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