Bahn-Chefin will Topmanagement halbieren

4. Dezember 2025

Wirtschaft - aktuelle Fakten und Einordnung

Wirtschaft: Umbau bei Deutsche Bahn in Berlin

() – Drei Monate nach ihrem Amtsantritt plant Bahn-Chefin Evelyn Palla einen weitreichenden Umbau der Konzernzentrale. Nach Aufsichtsratsunterlagen, über die das „Handelsblatt“ (Freitagsausgabe) berichtet, soll die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands von 43 auf 22 Posten schrumpfen. Auch die fünf Positionen der Konzernbeauftragten sollen wegfallen.

Insgesamt strebt Palla einen „deutlichen“ Personalabbau in der Konzernholding an. In den Vorständen der Tochtergesellschaften sollen zudem vier Posten gestrichen werden. Der Vorstand von DB Regio soll von sechs auf fünf, der von DB Fernverkehr von fünf auf vier Mitglieder reduziert werden. Bei der Infrastruktursparte DB Infrago sind sechs statt bisher acht Vorstände vorgesehen.

Entscheidungen sollen künftig wieder dezentral und mit klarer Verantwortung der jeweiligen CEOs getroffen werden. Palla will in allen Töchtern den Fokus auf Wirtschaftlichkeit stärken und zentrale Konzernprogramme zurückfahren.

Der Konzernvorstand war bereits von acht auf sechs Mitglieder verkleinert worden, die Ressorts Infrastruktur und Technik werden zum Jahresende aufgelöst. Erste Schritte des neuen Managementkonzepts sollen bis zum 1. Januar 2026 greifen, einzelne Stellen noch in diesem Jahr entfallen.

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Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: Evelyn Palla (Archiv)

Vier Bürgerfragen. Klare Antworten.

Welche neuen Fakten, Entscheidungen oder Änderungen nennt der Artikel?

  • Personalabbau in der Konzernholding angestrebt, Führungsebene von 43 auf 22 Posten verkleinert
  • Vorstand von DB Regio reduziert von sechs auf fünf Mitglieder, DB Fernverkehr von fünf auf vier
  • Dezentrale Entscheidungsfindung mit klarer Verantwortung der jeweiligen CEOs soll gestärkt werden

Wen betrifft es und wie stark (Zielgruppen, Regionen, Zahlen, Fristen)?

  • betrifft die Deutsche Bahn und deren Führungskräfte
  • Personalabbau: Reduktion von 43 auf 22 Posten in der ersten Führungsebene, vier Vorstandsmitglieder in Tochtergesellschaften gestrichen
  • Fristen: erste Schritte bis 1. Januar 2026, einzelne Stellen schon in diesem Jahr entfallen

Welche Gründe, Ursachen, Hintergründe oder Auslöser werden genannt?

  • Umbau der Konzernzentrale nach Amtsantritt von Evelyn Palla
  • Reduktion der Personalstruktur und Schaffung von wirtschaftlicher Effizienz
  • Dezentralisierung von Entscheidungen und Stärkung der Verantwortung der CEOs

Was machen die Politik bzw. die Behörden jetzt konkret?

  • Personalabbau in der Konzernholding anstreben
  • Führungsebene unterhalb des Vorstands von 43 auf 22 Posten reduzieren
  • Dezentrale Entscheidungsfindung mit klarer Verantwortung der CEOs fördern
Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
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